从销售工程师到 MMD 澳大利亚有限公司董事

帕特里克-亚当斯，MMD 澳大利亚有限公司董事

您为什么决定加入公司？

我在美国上大学，然后从事工业销售工作，直到 08/09 年全球金融危机爆发，我和妻子才决定回到澳大利亚重新开始。我在新南威尔士州纽卡斯尔长大，矿业一直是我生活的重要组成部分。90 年代，我在纽卡斯尔的主要工作要么是在必和必拓公司（BHP），要么是在麦夸里湖（Lake Macquarie）和猎人谷（Hunter Valley）的当地煤矿。因此，回顾过去，我不可避免地进入了采矿业。

MMD 最初吸引我的是它的企业文化，团队拥有坚实的领导基础，其职业道德也反映了我自己的职业道德。

自加入公司以来，您最引以为豪的成就是什么？

MMD Australia 一直以團隊和公司至上的思維運作，這也是我在這 12 年間一直秉承的態度，並將繼續推動未來的發展。MMD Australia 多年来取得的成就是大家共同的胜利，因此我始终认为，如果你把公司放在第一位，那么你就是在为每个人的成功创造条件。

这些年来，您的角色是如何演变的？

多年来，我的角色和职责从销售工程师到销售经理再到总监，这再次归功于 MMD 的企业文化和领导力，在 MMD 集团，通过高级总监和员工的指导和经验，从内部晋升和增长行业知识是最重要的。提出问题并以开放的心态不断完善自己的业务，对于发展和成长中的企业至关重要，我认为在我的任期内，我获得了这样做的一切机会。

在这段旅程中，你对自己有了哪些认识？

多年来，我从常识和实际出发，不断反思和总结经验教训。尊重他人、誠實、專業正直，這不僅反映了你的核心價值，也促進了 MMD 的核心價值。谦逊的态度以及乐于倾听和学习的精神一直是我在 MMD 取得成功的关键因素，因为这让我有机会结识了一些杰出的人，我现在称他们为 "伙伴"。

对于刚开始在公司工作的人，您有什么建议？

对于初入矿业的毕业生或学徒来说，要像海绵一样，多与来自公司图腾柱各个领域的行业专家接触，从操作员和维护人员到矿山经理和采购人员。了解这些人之间以及他们与 MMD 等供应商之间是如何互动的。建立这些关系，例如，你可以培养和教育他们，让他们了解 MMD 品牌和产品如何在多年的运营寿命中提供一致的价值。

您对公司未来的目标和愿望是什么？

作为 MMD 澳大利亚公司的新任董事，我期待着与其他董事一起发展业务，并通过勤奋工作的文化和对 MMD 前辈们所形成的核心价值观的认可，为我们的员工提供提升自我的机会。

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